ZaryaCVを最大限に活用するために知っておくべきすべてのこと。
サイドバーの履歴書をクリックし、アップロードを押します。
.pdfまたは.docxファイル(最大5MB)を選択します。
パーサーが名前、連絡先情報、経験、学歴、スキルを自動的に抽出します。
解析結果を確認してください — 後でビジュアルエディタで任意のセクションを編集できます。
分析に移動し、新規分析をクリックします。
比較したい履歴書を選択し、完全な求人情報を貼り付けます。
AIがJDから必要なスキル、資格、キーワードを抽出します。
マッチスコア(0〜100)、キーワードの内訳(一致vs不足)、ATS互換性チェックが得られます。
分析ページから、最適化をクリックします。
設定を構成します:目標スコア、最大反復回数、実施する品質フィルター。
オプティマイザーは複数のAIパスを実行し、それぞれが7つの品質フィルター(キーワードマッチ、ATSレビュー、コンテンツ長、ベクトル類似性、AIコンテンツ、ハルシネーションチェック、構造検証)によって検証されます。
SSEストリーミングによるリアルタイムの進行状況を確認してください — 各フィルターが合格すると点灯します。
完了すると、最適化された履歴書が保存され、編集またはエクスポートの準備ができます。
任意の履歴書を開き、編集をクリックします。
ビジュアルエディタはすべてのセクションのインラインテキスト編集をサポートしています。
セクションをドラッグアンドドロップして並べ替えます — 最強のコンテンツを最初に配置します。
変更は自動保存されます。必要に応じてツールバーの元に戻す/やり直すを使用してください。
ライブプレビューは入力中に更新されるため、常に最終結果を確認できます。
エディタまたは履歴書ビューから、PDFをエクスポートをクリックします。
テンプレートを選択します:Jake(クリーン、技術重視)、FAANG(密、スキル重視)、またはAcademic(伝統的)。
PDFはReact-PDFを使用してサーバー側で生成され、ピクセルパーフェクトな出力を実現します。
ダウンロードしたファイルは、任意の求人応募ポータルにアップロードする準備ができています。
求人に移動してカンバンボードを表示します。
求人情報をリンクし、(オプションで)履歴書をリンクして新しい応募を作成します。
カードを列の間でドラッグします:ウィッシュリスト、応募済み、面接、内定、不採用。
各カードには、クイックリファレンス用にリンクされた履歴書のマッチスコアが表示されます。
求人応募から、カバーレターを生成をクリックします。
トーンを選択します:プロフェッショナル、熱意的、または簡潔。
AIは履歴書と求人情報に基づいてパーソナライズされたレターを生成します。
結果を編集し、PDFとしてエクスポートして応募に含めます。
PDFとDOCX。最良の解析結果を得るにはPDFをお勧めします。ファイルは選択可能なテキスト(スキャンされた画像ではない)を含む5MB未満である必要があります。
キーワード抽出、TF-IDF分析、ベクトル類似性(テキスト埋め込み)を組み合わせて、履歴書が求人情報にどれだけ一致するかを反映する0〜100のスコアを生成します。
いいえ。ハルシネーションフィルターは、オプティマイザーが元の履歴書に存在する情報のみを使用することを特に確認します。書き直して再構成しますが、決して捏造しません。
制限はありません。エンジニアリング、マネジメント、デザインなど、さまざまな役職のために別々のマスター履歴書をアップロードし、特定の求人に対してそれぞれを最適化してください。
はい。すべてのデータは行レベルセキュリティ(RLS)を備えたSupabaseに保存されます。あなただけが履歴書にアクセスできます。データは転送中とストレージ時に暗号化されます。
もちろんです。最適化後、ビジュアルエディタを開いて任意のセクションを調整できます。最終結果を完全にコントロールできます。